十分荣幸，我参加了公司组织的为期三天的《杰出表现领导力》高级培训，参加这次培训，我收获颇多，心里感触万千。在这次高级培训中，既有个人项目又有团队项目，团队项目不是靠一个人的智力、体力和能力就能很好完成的项目。它的最大特点就是群策群力，一个人的成功不能代表整个团队的成功，只有团队中的每个个体相互团结，相互帮助，才能共同完成团队的目标。在本次高级培训的过程中，每个家庭的成员之间最关心的都是如何组织、协调及配合好，而不是某个家人自己如何能做得更好，个体对团队的关注已远远超过了其自身！团队合作的精神更是发挥得淋漓尽致。本次培训的主要目的是培养领导干部及业务骨干以正确的思维面对管理转型，突破能力发展瓶颈，建立“成就你我，影响他人，拥有杰出表现力”领导者的心境模式；理解并掌握有效管理工具，并转化为日常工作技巧，养成不依赖于制度约束的执行力文化；从自我管理、团队领导及效能管理三方面构建领导者胜任模型，把培训的效益变成可以衡量的事情。

在这次高级培训中，培训讲师利用各种传授方法授课，给了我们许多令我们耳目一新的观念和思维方式，每一个都值得我们去深思，并应用于实际工作和生活中。这次培训唤醒了我们心底的许多被埋藏多年思想意识，譬如人与人之间的爱心、信任心、团队意识等等。给我印象最深刻的有三点：第一，就是遇到挫折时要及时自我调整心态，“太好了，这样的事情居然发生在我的身上，上天又给了我一次成长的机会，凡事的发生必有其因果，必有助于我！”不要让挫折变成阻碍自己发展的绊脚石，要变阻力为动力。第二，英国的一句谚语：“目标是刻在石头上的，计划是写在沙滩上的”这句话告诉我，要制定一个坚定的可执行的目标，目标确定后，就要朝着目标的方向坚定不移的努力。一心向着自己目标前进的人，整个世界都为他让路！在实现目标的过程中要实时的根据实际情况调整自己的计划以适应客观因素的变化。第三，“要为成功找方法，不为失败找借口”，在我们工作过程中，遇到困难时我们总是为自己寻找各种理由和借口去为自己开脱，认为事情的失败不是我们自己所能左右的，却很少去换个角度考虑问题，为解决问题多想办法，要知道方法总比困难多的。只要我们肯于思考分析，没有解决不了的困难，只是我们还没有找到解决问题的方法而已，在我们的字典里不再有“不可能”这个词。

培训回来，我们就开始了改变自我，影响他人的行动——每天早上由公司中高层领导向公司的每一位员工问好！也许大家刚开始7天内会不习惯，感觉非常别扭，7-21天之间就会感到是很自然的事情了，虽然我们还在刻意的去做。经过21-90天后，我们就会把见面问好当作自己的一个生活好习惯了。我们完全可以同样将这一改变自己的好方法运用在其他的工作和生活中，祛除自己的各种陋习，改善自己的工作态度。

这次培训给了我一次终身难忘的经历，更给了我一笔宝贵的精神财富！衷心感谢我们的教练、公司领导和同事！通过亲身体验拓展，我得到的收获超出了以往阅读书籍获取的间接经验和总结。它改变了我二十几年来的思维模式，我超越了自我，认识了团队的巨大力量，也领悟了创新的重要意义。思维拓展了，落脚点在实践上。这次培训已经结束了，我们的改变才刚刚开始。我会把这次培训的精神和成果运用到我今后的工作和生活中，每天改变自己一点点，影响他人一点点。把我们这个团队打造成一支先进的团队、优秀的团队，胜利的团队！

　　我们时常听入议论，说某某公司好，人际关系简单，大家相处融洽，工作起来比较省心；又说某某公司不好，人际关系过于复杂，同事之间勾心斗角，互相拆台， 在这种公司工作很累。由此可见，人们心目中都不约而同地希望自己所在的公司有这样一种良好气氛，即人际关系的简单、和谐。
　　确实，我们所看到的不少公司，内部派系林立，尔虞我诈，互相倾轧；对上司争先恐后擦皮鞋表忠心，对下属则划分敌我，厚此而必薄彼；流言蜚语，飞短流长；投机钻营，争风吃醋；"大报告"充斥假大空，虚应故事；"小报告"方见真章，暗剑难防：人事频繁变动，终年人心惶惶；个个无心工作，须防有人整人……弄得整个公司乌烟瘴气，人人灰头土脸，心情郁闷，在无谓的内耗之中消耗了大量的精力和时间，公司的工作效率和经济效益受到严重影响，甚至走向衰落和垮台。
　　说到底，老板开公司，员工来打工，都不是为了面对这些复杂的入际关系而来的。陷入这种漫无边际越陷越深的泥淖而不能自拔，相信是谁都不愿意看到的。绝大多数人都希望生活在一种简单而和谐的公司气氛中。为了营造和维护这种良好的公司气氛，关键在于公司领导要有正确的经营管理理念和较高的管理水平。
　　公司领导首先要有正确的经营管理理念，从事正当行业，合法经营，使企业在健康业务的轨道上稳步发展，并在这种基础上树立全公司人员积极向上的价值观和对公司事业的信心和向心力。这是营造良好的公司风气的首要前提。没有这一条，其他都是空话。 公司领导要为人正派，作风民主，光明磊落，坦诚布公，头脑清醒，平易近人。领导要不喜听奉承，不爱听谗言，不偏听偏信，不亲近小人。这样一来，心术不正之入就无隙可乘。
　　公司领导要重视公司制度的建设和贯彻执行，要真正做到有法可依、有法必依、违法必究，以"法治"代替"人治"，领导干部带头模范执行制度。只要做到了制度健全、赏罚分明，就可以使公司上下都明确什么是对的，什么是错的；什么该做，什么不该做；做对了如何奖，做错了如何罚。这样一来，"公道自在人心"，就可以避免模棱两可乃至黑白颠倒，心术不正之人也就无以售其*了。
　　公司领导要有意识地建立一支作风正派，纯朴实干的干部队伍，"纯朴"的人不懂"捣鬼"，"实干"的人没有时间和精力去"捣鬼"，这样的干部自然也就作风正派了。
　　公司领导要处理好集权与分权的关系。过于集权，大小权力集于一身，不利于调动各部门的积极性；也会由于面临事务太多，不免不了解情况，如果偏听偏信，就会造成冤假错案；过于分权，各部门各行其是，形成多个小的权力中心，易于造成拉帮结派以及与之相伴随的一系列弊病。
　　公司领导对下属要注意宽严适度。过于宽容，没有原则，往往会姑息养*，养虎为患，使一些小人得以有较大的活动空间，原本正派的人也会心怀沮丧甚至仿而效之；过分严厉，一味苛求，也会使下属不敢领导面前讲真话，特别是-些有才华、有自尊的人往往对领导"敬而远之"；而一些厚颜无耻、心怀叵测的小人正好借机接近领导，歪曲事实，诬陷他人。领导暴怒之下，往往做出一些蠢事，伤害了正派无辜之人，*诈小人反而大行其道。这就是为什么自古以来暴君身边多*臣的道理。 为了公司利益，领导对下属既要严格要求，又要加以爱护。要保持公司干部、员工的相对稳定，不断提高公司员工和干部的素质和能力。不宜动辄撤职、换人，动辄从外面招聘人员取代老员工。一味苛求的结果，会与领导者的初衷正好相反，不但不能使天下有才之土皆为我所用，反而会使真正的人才或遁去、或隐匿；各种各样的牛鬼蛇神、*诈之徒逐渐把领导者包围起来，领导者反而成了*诈小人操纵下的傀儡。
　　公司领导要重视公司文化的建设和员工思想教育，树立员工积极向上，健康正派的人生价值观，鼓励员工勤奋好学、努力工作、追求上进，形成*真才实学、积极奉献光荣，投机取巧、钻营自利可耻的风气，使前者有上升之道，后者无进身之阶。从而形成-种健康的舆论氛围，这样一来，自然就使良善彰显，鬼魅遁形了。
　　我们公司的员工有幸一直在一种纯朴和谐的气氛中工作，由于公司领导正派、 民主、待人以诚，赏罚分明，我们公司的"人气"很好，这是有目共睹的。溜须拍马、邀功取宠、争功诿过、诬陷他人、拉帮结派、打小报告、给人穿小鞋，勾心斗角等等在别处随时可见的不良现象，与我们公司的整个气氛显得那么格格不入。因而我们公司的内部非常团结，人际关系简单纯朴、温馨和谐，人们心态稳定、流动极少，能够专心工作，而不用为处理人际关系费太多脑筋，这是一种非常可贵的现象，是我们公司的重要财富和优势之一。
　　但是，自然而然地形成一种风气是一回事，自觉地营造和维护这种风气又是一回事，我们现在所要做的，就是要将这种"自然"上升为"自觉"。这是随着公司进入规模化、正规化发展阶段以来所提出的必然要求。因为自然而然形成的东西， 有时人们并不觉得其可贵。而且，在一种原来相对封闭的状态下形成的一种纯朴和谐，一旦进入一种开放状态，接触了一些外来因素，如果自身的抵抗力和免疫力不强，就很容易受到侵害，多年来形成的良好风气就会瞬间毁于一旦。比如说，随着事业的发展，公司越来越需要从外界招聘一些人才，有些招聘进来的人才，在给公司带来新的知识、新的技能、新的方法、新的经验，从而给公司带来新的活力的同时，也可能把在其它公司沾染的-些坏毛病带进公司，诸如趋炎附势、专走上层路线；溜须拍马，专给领导擦鞋：争功诿过、不惜诬陷他人；拉帮结派，制造内部纷争等等。而如果公司领导处理不当，或放任自流，就会给公司工作造成损失，给员工心里留下明影。俗话说："一粒老鼠屎，会坏了一锅汤。"此类事情如果发生得多了，就会日益败坏公司风气，使其他地方存在的许多毛病侵入到本公司。对此，我们不能不引起关注。
　　因此，公司广大干部员工应当提高营造和维护良好的公司风气的自觉性，共同努力维护我们公司长期形成的纯朴和谐的良好风气，并且努力使之再提高一个档次，使我们大家生活在一种美好舒适的公司气氛中，使我们能在这种美好舒适的公司气氛中愉快地工作，使我们的公司能在这种美好舒适的公司气氛中更快、更好地发展。

下面是刚颁布的《中国贫富标准线》，看看我们生活在哪个层次？

超级大富豪：年收入在5000万以上

大富豪：年收入在1000—5000万

富豪：年收入在300—1000万之间

富人：年收入在100—300万之间

高产者：年收入在30—100万之间

中产者：年收入在15—30万之间

低产者：年收入在8—15万之间

穷 人：年收入在3—8万之间

很穷的人：年收入在1—3万之间

非常穷的穷人：年收入在5千—1万之间

穷得没衣服穿的人：年收入在1千—5千之间

穷得求生不得求死不能的穷人：年收入在100 —1000元之间

穷得几乎要死的穷人：年收入在30—100元之间

死路一条的穷人：年收入在30元以下

男人这辈子挺难的：找个漂亮女人吧，太操心，找个不漂亮的吧，又不甘心；光顾事业了，人家说你没责任感，光顾家了，人家又说你没本事；专一点吧，人家说你不成熟；花心点吧，人家说你是禽兽；有钱，说你是坏人，没有钱，人家骂你窝囊废；自己奋斗吧，等有钱了女友也老了，让女人养吧，不如自宫练葵花宝典算了。不去应酬，怕被老板废了，去应酬吧，怕被老婆废了。哎！这年月做男人真难。女人可以等嫁，俺们等啥呀？女人还有个三八节，俺们有啥呀？祝所有的爷们自安天命！     

男人这辈子挺难的： 长帅点吧，太抢手， 不帅吧，拿不出手； 活泼点吧，说你太油， 不出声吧，说你太闷； 穿西装吧，说你太严肃， 穿随便一点吧，说你乡吧佬； 会挣钱吧，怕你包二奶； 不挣钱吧，又怕孩子断奶， 结婚吧，怕自己后悔；不 结婚吧，怕她后悔， 要个孩子吧，怕出来没钱养， 不要孩子吧，怕老了没人养。 这年头做女人难，做男人更难，男人。。。。累啊。。。  

近来，行业收入差距、特别是某些垄断行业收入偏高的现象引起不少人关注

国家有关部门的统计显示，目前我国行业间收入差距较大，特别是某些垄断行业员工工资过高、增长过快的问题比较突出。收入分配关系到广大百姓的切身利益，也关系到构建社会主义和谐社会的大局。前不久召开的中共中央政治局会议强调，要改革收入分配制度，规范收入分配秩序，努力缓解地区间和部分社会成员收入分配差距扩大趋势。垄断行业收入偏高呈现哪些特点、又产生了什么样的影响？我们组织记者在京沪等地进行了采访，并请有关专家予以评析。希望这一现象引起各方重视，在经济发展的同时，收入分配也能得到合理的调控。

——编者

５月２２日晚上８点左右，上海某著名高校ＢＢＳ的“就业信息版”上，一些大学生网友正在热议垄断行业的就业及薪水问题。

“去垄断行业工作好么？比如电力、电信？”一位网友问。

“９０％会认为好！”

“要看能垄断多久了。”也有人持不同看法。

……跟帖踊跃，讨论足足持续了３小时。

这场讨论，与前些天劳动和社会保障部副部长步正发的一番讲话有些关系。步正发说，当前垄断行业员工工资过高的问题比较突出，其中电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的２—３倍，如果再加上工资外收入和职工福利待遇上的差异，差距更大。

行业收入差别有多大

“不同行业，收入差一截”

谈到收入，许多人讳莫如深，特别是深处垄断行业。

颇费周章找到小云，她在某直辖市一家国有有线网络公司任部门经理，这家企业经营着整个城市的有线电视业务。她透露，目前自己的年薪在１０万元左右。所在公司基础员工的年薪约为５万多元。

“那么，你觉得你的收入与其他行业比较，算不算高？”

“绝对不算。我们这儿移动、联通，比我们高多了！在电力公司，像我这样的中层员工，每个月的房贴都要２０００多元。”小云做过不少比较。

唐先生在一家大型电力公司工作１４年，是一名中层干部。他不愿意说具体的年薪，只是承认在１０万元以上。而电力公司的其他补贴似乎更有吸引力。比如说，公司不分房，但是有房补，这些年累积的房补已超过４０万元。

虽然垄断行业员工往往不认为自己收入高，但其他人还是很羡慕。计先生在北京一家军工类企业干了１５年，目前是一名中层领导，“一个月工资奖金车贴等加一起４０００多元，和过去比我是满足了，但不能和电信这些行业比。当初都是重点大学毕业的，现在都是中层，不同行业收入差一大截。”

毕业想去的地方

烟草、电信、石油

小王最近刚与上海一家电信公司签下录用协议。“我觉得进入垄断行业比较保险，收入也高。如果到外企或者自己创业，风险相对大很多。”他了解过，工作第一年，收入大概是４万元左右，以后会提高。

笔者在上海的两所重点大学采访了不少大学生，发现其中大多数表示，只要条件具备，愿意去垄断行业工作，相当一部分钟情于烟草、电信、石油等，只有少数学生表示会视具体情况，如垄断行业的领域、实际岗位、自身兴趣等。

叶先生是一位大学生家长，他的想法颇有代表性：“我挺希望孩子毕业后能够去烟草公司之类的行业，我周围很多朋友也有这样的想法。感觉这样的单位收入比较高，各种福利也多。”不过，叶先生也认为，这些单位很难进去，所以只能想想而已。

目前的收入差距问题，不可避免地对大学生择业产生了不小的影响。上海的一位大学教师指出，调节收入分配，不仅有利于实现社会的公平，也有利于人才的培养。

区别对待垄断行业

期待政府多指导

谈起某些垄断行业收入偏高，人们一方面认为的确要调控，另一方面也对调控重点放在哪儿有不同看法。

有的人认为，地区、行业间工资存在差别，这是市场调节的必然结果。值得注意并应采取措施的，是行业内部收入差距在拉大。小卫在江苏一家县级电力公司工作，处于班（组）长的层面。他说，自己的年收入大致是五六万元。在农村基层供电所，一般员工只有两三万元。这在经济比较发达的苏南并不算高。而电力公司的中层干部，可以拿到１０多万元年薪，公司领导层就更高了。因此，有人建议，国有企业、特别是垄断行业企业，期待政府出台指导性工资岗级，避免企业随意定夺。

还有一些人指出，对于垄断行业，也不能一概而论，而是要区别对待。复旦大学的教授华民说，垄断有不同的种类，不同垄断行业的员工收入也会差别比较大。比如燃气业属于“自然垄断”，类似的垄断行业产品成本会逐步增加，但价格由政府管制，因此由垄断带来的利润相对是有限的。另一种是“行政垄断”，比如电信业，由于政府不允许其他渠道进入这个领域，所以其垄断利润通常会比较高，应重点调控。

一项调查显示，对于激起媒体强烈关注的ATM跨行查询收费，有超过9成的调查者表示不能接受。由80多家金融机构共同发起成立的银联，有权设立收费项目吗？跨行查询收取的0.3元是怎么计算出来的？收费标准的依据是什么？是否经过严格的会计核算和成本测算？

在银行接踵而来的收费举动面前，最让人痛心的是普通消费者毫无还手之力。广东建行农行将跨行取款费涨一倍，有人建议那改用工行和中行的卡，但若四大银行一起涨了呢？要知道，上海至少90％以上的居民工资卡开户都在四大银行。绝大多数消费者除了等着挨宰外，没有更多的选择。

经常统一行动的四大银行已形成了事实上行业垄断卡特尔。正如有评论指出的，实际上不仅仅是银行，通信、邮政、电力、铁路、石油、航空、医疗、教育等众多领域的国内垄断者们，不少正打着国家利益代表的旗号，挤压消费者。

在记者采访中，上海银行同业公会前任秘书长、上海金融学院教授朱德林毫不客气地将银行频繁开收各类服务费，斥责为“舍本逐末”。国有商业银行利用国家政策和垄断地位，可以不费力气地赚取巨额利润；但另一方面，却由于管理不善，不良资产率居高不下。 “银行真正应该花心思的地方不是如何向客户收钱，而是应好好练内功，改善内部管理。试想在银行上万亿元的坏账中，只要减少一个百分点，可以少向客户收多少钱啊！”朱德林教授此言让记者印象深刻。

据海南日报报道，目前，一张普通储蓄卡若以每个月跨行取款和查询各一次计算，其每年要支付的费用最高可达62.6元，比一张信用卡的年费还要高。另外，有统计表明，从2003年10月新的《商业银行服务价格管理暂行办法》施行以来，短短两年多，银行的收费项目已猛增了近30项。而此前，储户在办理银行卡开户、挂失、换卡以及跨行取款等各类业务时，都是免费的。

银行业人士介绍，根据银监部门和发改委的有关规定精神，商业银行可以收费的项目细化起来多达约100项，目前尚未正式收费的仍有几十项，而且随着银行业务的发展，或许还有更多新的收费名目出台。

据悉，2003年10月起施行的《商业银行服务价格管理暂行办法》，将银行服务价格分为政府指导价和市场调节价两类。实行政府指导价的包括人民币基本结算类业务，如银行汇票、本票、支票、汇兑、托收承付，以及根据对个人、企事业的影响程度和市场竞争状况确定的银行服务项目。除此之外的其它服务，则实行市场调节价。

“按照银监会和发改委精神，现在还有很多费是可收未收的。”海南省某银行零售部有关负责人表示，比如电话银行、网上银行查询费、短信息通知费，还有尚未对个人收取的“大额取款”、“零钞清点”等，此外如账户管理费，目前已有银行只是针对小额账户收费，以后或许会扩大到所有的账户不分大小额都要收。

这是一个很著名的教育段子——某大学生毕业后恍然大悟:这四年，不是我上了大学，而是大学上了我。语多戏谑，且近暧昧，但你不能说这不是他的心里实情。那么，此话到底是什么意思呢？

近日，京城有多家报纸报道了重庆工商大学学生周家亮申请退学一事，退学的理由居然是“看不起学校”。消息被搬上网后，一些网站都有相应的跟帖，有条跟帖颇有趣:“我大三的时候退学，退学后才觉得后悔，为什么我要上大学呢……，浪费了三年时间。”——这位前本科生居然不是后悔退学，而是上学。联想到去年9月，清华大学计算机系在读博士生王垠也向学校提出退学，他在公开信中，表示了对学校博士培养模式的不满。从本科到博士，从地方高校到京都清华，这几例退学，看似微澜，却也可以见微知著。

对高等教育体制的不满，是他们退学的主因。当时重庆校方要开除周，原由是他多门功课不及格。这虽是周自己造成，但是否还有教育本身的因素呢？在采访中，周坦言他对学校的教授内容和方式都不满意。他之屡屡不及格，其实是以消极的方式表达了不满。

学生对教授内容和方式的不满，绝非个别学校，它具有相当的普遍性。即以教授内容为例，中国任何一个高校，不论什么专业，四年中都有近三分之一的课程是公共必修课。谁都知道，那些课往往抽象教条又枯燥无味。但是，不开又绝对不行。这些课还经常弄些和教学无关的行政或党政人员去上，于是课堂上经常出现这样的景观:上面口干舌燥，下面五花八门——听MP3的有，看其他书的有，伏桌而睡的有，交头接耳的有，偌大教室，真不知能有几人听得进去。这当然怪不了学生，他们是在自费读书，但他们并没有本来应该有的选择或不选择某种知识商品的权利。显然，这个问题不在哪所高校，而在我们的教育体制。它原是计划体制下计划教育一仍旧贯。

这样就明白什么叫“不是我上了大学，而是大学上了我”。我上大学，我是主体，大学是对象，在大学面前，我有我的精神主动性，我通过它能够成就我所需要的自己:这就是我上大学。相反，在大学中，我不是主体，我不是主动的，我只是一个对象，一个被那些课业所灌输的对象，而我又并非想成为那样，且不那样还不行:这就是大学上我，抑或我被上。周在采访中说:“学校如果能够让一些学生去学自己喜欢的、实在的东西的话，我可以不退学，也想混个文凭。”这是实话。“以人为本”落实在学校中就是“以生为本”，它更需要落实到具体的教学课程和方式上。

另外，高校在教与学上的应试化，也是学生非主体性的一个原因。据新华社报道，教育部部长周济在全国人大会议上报告:“目前尚未从整体上改变应试教育的倾向”。问题是，这个倾向不仅存在于小学、初中、高中，而且在高校蔓延。由于教育产业化，大学年年扩招，导致毕业生就业压力越来越大，逼得许多本科生只好以考研来暂时逃避。于是，大学中的教与学便难以避免应试化的问题。有些高校(主要是地方高校)甚至把各系考上研究生的人数作为本年度考评的业绩指标。而学生在学习中更是以考研为中心，政治课、英语课、专业课，都在围绕应试指挥棒转。高校如同高中，学生没有自己的自由时间。可是，如果没有“自由教育”，还是高等教育吗？笔者一个三年级的学生，在学年论文中选择了一个自己感兴趣的题目，但要读很多书。可是，她面临的是什么？已经考过一次但没有过去的英语考级，还有明年1月份的研究生考试。我作为老师，却也只好劝她先英语后备研，文章放放再说。因为前者不过，便没有学士学位；后者不过，就业立即就成问题。像这样一种状况，你说，这个大学，到底是谁上了谁？ 不要说那个学生看不起学校，似这样的教育状况，我也看不起。

四天的工作时间长达54个多小时，这样超负荷的劳力支出终于让一个瘦弱的女工倒下了，永远地离开了她所热爱的世界和亲人。我们为她的“累死”感到悲哀和痛心，更为她的“累死”感到愤怒和沉重。无疑，这位女工的不幸遭遇，虽然是一起个案，但由此所折射出的，使一个社会底层劳工群体所面临的权益困境、生存困境。

为了生存，不得不从事低薪而高强度劳动的工作；处在弱势地位，被迫接受无休止的加班劳作。身体健康越来越差，所得报酬寥寥无几——在国内很多地方尤其是一些经济发达城市，这是外来劳工群体“千篇一律”式的真实写照。

毫不夸张地说，如今很大一部分劳工的境况比起夏衍先生笔下的“包身工”来也“毫不逊色”，比如这位过度加班劳累猝死的女工。在《包身工》中，夏衍这样描述包身工的状况——“生活如猪猡”，每天拼命工作十几个小时，恶劣的生活条件，繁重的体力劳动，使她们变得麻木，像机器一样，差不多失去了作为女性最起码的羞耻感。而反观这则新闻中，这位女工的状况与“包身工”何其相似——从上午九点一直加班到凌晨二点，宿舍“房间外侧临近臭水沟，异味很大，屋里肮脏杂乱，而且连一盏灯都没有”。超负荷的加班劳动，使她“觉得很累”并最终付出了宝贵的生命。

一代文学大师夏衍先生已经逝去多年了。出于对旧社会资本家盘剥工人的无比痛恨，夏衍创作出了影响深远的报告文学名篇《包身工》。但恐怕让先生始料未及的是，半个多世纪后的今天，现代“包身工”又再现于繁华的都市喧嚣之下。

在这样的一个日子里，我特别地怀念夏衍先生。我甚至期待，先生能够神奇地重生，再次拍案而起，再次拿起如椽之笔写一篇“包身工续”——以此来抨击那些疯狂追逐利润无视工人生命健康安全的“黑心工厂”，以此来“唤醒”相关政府部门切实维护劳工权益的责任心。

那么，谁来替夏衍先生写一篇“包身工续”？我想，任何一个有正义感有良知的公民，都会拿起笔来表达自己内心的愤怒和对于一个群体权益困境的深深忧虑。

中共中央政治局27日召开会议，研究改革收入分配制度和规范收入分配秩序问题。中共中央总书记胡锦涛主持会议。

这次会议的研究内容十分重要，我们老百姓十分喜欢这样的会议，因为这次会开到了老百姓心坎上，关系到老百姓生活幸福，也关系到社会稳定，作为一个普通百姓，自然抑制不住内心的激动要说出自己的期盼。

之一，期盼建立弱势群体的收入保障制度。我认为，看一个国家发展的好不好，看一个社会幸福不幸福，就是要看这个社会的困难群体的收入能不能得到保证，他们得到保障了，他们能够幸福的生活了，这个社会的整体幸福程度就会提高。

之二，期盼建立行业收入和谐机制。我感觉，现在的行业收入差距实在大，同是吃财政饭的，税务、工商、公安等部门的实际收入就比教育、行政、文化等部门的高很多，原因很简单，因为他们有额外收入。同是企业，但是垄断企业比其他企业的收入高很多。这些差距的存在影响了人的工作积极性，加大了行业之间的贫富差距，也损害了行业之间的和谐发展，已经成为社会发展的一个隐性障碍，建立行业之间的收入和谐机制已经迫在眉睫了。

之三，期盼调动起劳动者权益保障部门的工作积极性。在实际生活中，我发现，我们普通劳动者的合法收入很难得到保障，比如加班工资，比如工资不上调，尤其是在一些企业中，工人全程工作，没有节假日，没有休息日，到头来工资少得可怜，而一些管理者却高出工人工资许多倍，这些现象说明我们的劳动者权益保障部门的工作根本没有到位，缺乏主动性，在我国劳动力结构不合理、相对过剩、劳动者处于被动地位的情况下，他们的主动精神就是劳动者的收入保障。

之四，期盼这次会议推出的政策和举措能够真正成为基层的实际行动。说实在的，我们的党中央国务院推出了许多好的政策，但是一到下边就被某些人“吃”了，有的甚至变了味，老百姓很难享受到实际的利益。我想，这次会议也必然会出台一些好的政策方针，我盼望着在这些政策方针的背后有一套严厉的责任追究制度做后盾，要让各级干部明白好的政策必须好好落实，否则，他们的乌纱帽难保！

“研究改革收入分配制度”是我们普通老百姓期盼的好事，是社会稳定需要的好事，是国家和谐发展的好事，我们期盼着这个好事真正办好！

垄断行业工资畸高，这已是公开的秘密。同样八小时工作制，可同工不同酬。许多较之于垄断行业更辛苦、劳动强度更大的行业，工资却远远低于垄断行业。报道说，时下的电力、电信、金融、保险、水电气供应、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍。而某电力集团公司普通职工的年薪可达到15万元，相当于全国职工年均工资的10倍。

那么，在追求以公平、正义为目标的社会，我们有理由质问：垄断行业工资凭啥高出人均工资的10倍？按劳取酬，一直是社会理顺分配秩序和分配关系的基本原则。可在行业垄断下，这种原则往往被践踏得体无完肤，谁拥有垄断权、掌握垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已是工资分配秩序的“潜规则”。

从经济学的角度看，合理地拉开工资差距，因岗定薪，更能发挥人的主观能动性，从而提高工作效率，其中也体现了按劳取酬的原则。然而，垄断完全抛弃了合理分配的公平秩序，收入水平与其贡献和价值出现了明显反差。既使是在一些亏损的垄断行业，职工们依然可以高枕无忧地实现高工资高福利及垄断带来的种种好处。如此，高工资不是促发了高效益，而是助长了垄断行业的沉疴陋习及不正之风。

尤为严重的是，垄断行业因其垄断地位，便可恣意罔顾公众的眼色，理由十足地抬高垄断价格，不听证，不调查，一家说了算。既使召开所谓的听证会，也大都打着民意的幌子为涨价平息民怨，民意成了其可揉可捏的“面团儿”，垄断成本转嫁为社会买单，由此形成的是垄断行业价格高涨、人员臃肿、效率低下的恶性循环。